Кадровая политика

Кадровая политика_3.jpg

Кадровая политика АО «ТГК-11» основана на социальном партнёрстве работников и работодателя, их взаимной ответственности за результаты труда.

Основными принципами кадровой политики являются:

  • Обеспечение безопасных условий производства;
  • Вознаграждение за труд в соответствии с достигнутыми результатами;
  • Предоставление работникам социальных льгот и гарантий;
  • Реализация дополнительных корпоративных социальных программ.

Стратегия развития системы управления персоналом ориентирована на реализацию долгосрочных целей АО «ТГК-11» — укрепление конкурентных преимуществ на развивающемся энергетическом рынке и повышение эффективности работы предприятия.

Основные направления кадровой политики:

  • Сотрудничество с образовательными учреждениями и привлечение молодых специалистов;
  • Повышение квалификации сотрудников;
  • Совершенствование системы оплаты труда и мотивации персонала;
  • Продолжение социальной политики, направленной на поддержку работников предприятия и членов их семей;
  • Создание кадрового резерва.

Кадровая политика_1.jpg

АО «ТГК-11» стремится стать одним из ведущих предприятий в российской электроэнергетике и поэтому заинтересовано в привлечении квалифицированных специалистов различного профиля. Кадровая и социальная политика ТГК-11 нацелены на создание максимально привлекательных условий труда. Предприятие делает всё необходимое для того чтобы обеспечить сотрудникам интересную и стабильную работу, достойную заработную плату, социальный пакет.

Современная энергетика предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала. В ТГК-11 создана система подготовки и переподготовки по различным направлениям. Обучающие программы позволяют получать новые практические и теоретические знания в Омске, Новосибирске, Томске, а также в других городах. В связи с появляющимися вакансиями для работы в структурные подразделения ТГК-11 приглашается талантливая молодежь и уже опытные специалисты. Лучшим из сотрудников предприятие предоставляет условия для карьерного роста.

Кадровая политика_2.jpg

Отправить резюме можно по следующим адресам:

PolevDS@tgk11.com
kosenok_ev@tgk11.com

По вопросам трудоустройства обращаться в каб. 117 (ул. Партизанская д.10),

телефоны для справок: 944-243, 944-120, 944-221

Управление по работе с персоналом

Попова Инесса Борисовна

Начальник отдела мотивации, оплаты труда и социальных отношений

Popovaib@tgk11.com

Ермоленко Наталия Владимировна

Начальник управления по работе с персоналом

Ermolenko_na@tgk11.com